aQuaMaRine: Kewajiban hukum: Siapa yang bertanggung-jawab ?

oPen YouR minD

Jika diRimu tak mampu menJadi beRingin, yanG teGak di kaki bukit,
JadiLah saJa beLukaR yanG teRbaik, yanG tumbuh di tepi danau . . . . .
Jika diRimu tak sanGGup menJadi beLukaR, JadiLah saJa Rumput,
tetapi Rumput yanG mempeRkuat tanGGuL, di pinGGiRan JaLan . . . .
Jika diRimu tak mampu menJadi JaLan Raya, JadiLah saJa JaLan setapak,
tetapi JaLan setapak yanG membawa oRanG ke mata aiR . . .
tidak semua menJadi kapten
tentu haRus aDa awak kapaLnYa . . .
JadiLah saJa diRimu .......... be yOuR seLf..
sebaik-baik daRi diRimu sendiRi ^_^

iKainheRe Tells About Her Self

Kenalin, gw Ika.

Just the same with another women.

Hanya ajja gw suka banget bikin orang senyum, ketawa, dengan hidangan yang gw suguhkan.

Gw sangat menghargai preferen, pendapat, masukan, kritikan, tapi bukan menjudge.

Just be my self. Dengan style, brave life, color friends, and dunia gw.

Menjadi seorang penulis yang brave, eksis, dan stylish itu gga gampang, semua dari nol. Contemplative comedy gw pilih buat mewakili apa yang pengen gw sampaikan.
Komedi selalu bisa mengungkapkan apa yang tak bisa kita pahami.

Seperti kata Moliere, “The duty of comedy is to correct men by amusing them.”

Banyak orang yang bilang, penulis yang baik adalah penulis yang punya referensi yang banyak, menurut gw itu bener. Banyak-banyaklah nonton film dan baca buku.
Penulis yang baik juga akan selalu mengadopsi dan mempelajari, tapi tidak pernah mencuri.

Mudah-mudahan gw bisa

November 16, 2008

Kewajiban hukum: Siapa yang bertanggung-jawab ?

Organisasi atau perusahaan kah?

Secara umum, ia adalah bertentangan dengan undang-undang untuk majikan untuk bertindak dalam cara diskriminatif. Kewajiban (kewajiban hukum) tergantung pada hukum struktur organisasi dan Anda dapat beristirahat dengan:
• pemilik bisnis
• mitra dari perusahaan Anda
• perusahaan
• orang lain atau masyarakat.
Yg tanggung jawab: Tanggungjawab untuk karyawan perilaku
Secara umum, majikan bertanggung jawab atas perilaku karyawannya, kecuali perusahaan dapat menunjukkan bahwa dia mengambil semua 'wajar berhati-hati' untuk mencegah diskriminasi atau pelecehan dari terjadi. Misalnya, sebuah perusahaan dapat secara legal bertanggung jawab atas keluhan dari diskriminasi ras, jika manajemen tahu tentang itu dan tidak apa-apa. Majikan bisa juga bertanggung jawab jika organisasi departemen sumber daya manusia staf direkrut dengan cara yang discriminated terhadap pemohon berdasarkan karakteristik pribadi daripada kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan.

Apakah wajar berhati-hati?
Apa yang dianggap wajar pencegahan akan bervariasi tergantung pada ukuran dan sifat dari usaha dan kerja.
Wajar berhati-hati termasuk:
• memiliki kesempatan yang sama sesuai kebijakan di tempat
• memastikan semua staf yang menyadari kesempatan yang sama kebijakan
• berjalan terus-menerus program pendidikan untuk semua staf
• informasi termasuk kesempatan yang sama di semua staf inductions.

Tanggung Jawab Aksesori
Setiap orang yang mendorong, sah atau membantu diskriminasi atau pelecehan mungkin juga bertanggung jawab.

Tanggung Jawab Individu
Orang yang bertanggung jawab untuk melanggar hukum diskriminasi atau pelecehan mungkin juga bertanggung jawab secara hukum.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar

Sertakan juga alamat blog anda dalam komentar anda
atau alamat website anda

TerimaKasih

weLCome to iKainheRe's hOmepaGe